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酒店保洁员拾遗不报被辞

发布时间:2019-12-01 19:21:57

酒店保洁员拾遗不报被辞

2014年6月25日晚,城区某酒店保洁员刘某拾到客人遗留的楚园春酒未上交。当月底至7月初,酒店以刘某严重违反酒店规章制度为由,数次通知刘某办理辞职手续。刘某不满酒店的处理决定,于2014年7月向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,劳动人事争议仲裁委员会以刘某已达到法定退休年龄为由出具了《不予受理通知书》。此后,刘某将该酒店起诉至法院。法院审理查明,该酒店《员工手册》规定:“拾遗不报将视同偷窃处理。”“偷窃或者偷吃酒店或客人或同事之财物或食物……凡有以上过失者,视其情况按辞退处理。”

承办法官认为,刘某虽然已经年满50周岁,但每年均与该酒店续签劳动合同,故双方仍按劳动关系处理。刘某拾遗不报的行为损害了企业形象,企业可以对其作出辞退处理,解除劳动合同。酒店已于2014年6月底通知刘某办理相应手续,刘某未前往办理不影响双方劳动关系的解除。酒店应按照刘某工资标准发放其2014年6月工资。

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